|Le médiateur du travail équitable poursuit la société de livraison de nourriture Foodora en justice pour ce qu'ils considèrent comme un 'contrat fictif' qui les a vus sous-payer les travailleurs.
L'affaire concerne l'emploi de trois livreurs spécifiques, mais aura des implications plus importantes. Foodora aurait fait signer à ses employés un 'accord d'entrepreneur indépendant' - que le FWO juge illégal.
En tant que médiateur du travail équitable expliqué dans un communiqué , ils 'ont examiné la nature de la relation entre Foodora et les trois travailleurs' en utilisant les facteurs suivants.
- le niveau de contrôle, de supervision et de direction exercé par Foodora sur les heures, le lieu et le mode de travail des travailleurs ;
- l'obligation pour les travailleurs de porter un t-shirt de marque Foodora et d'utiliser des boîtes de stockage de nourriture et/ou des supports à vélos fournis par Foodora ;
- Foodora versait aux travailleurs des taux horaires fixes et/ou des montants par livraison et les travailleurs ne négociaient à aucun moment leurs taux de rémunération ; et
- chacun des travailleurs n'exerçait pas véritablement sa propre entreprise de livraison, en ce qu'il : n'annonçait ni ne faisait la promotion de sa disponibilité pour effectuer des livraisons au public; n'ont pas délégué leurs tâches de livraison avec Foodora à une autre personne ; et n'avaient pas leur propre clientèle, locaux commerciaux et assurances.
Ils ont découvert que les travailleurs fonctionnaient en fait en tant qu'employés de Foodora et 'avaient droit à des salaires et conditions minimums en vertu de la loi sur le travail équitable ou des' entrepreneurs indépendants '.' Cela comprend le chargement occasionnel et les taux de pénalité pour le travail de soir et de fin de semaine.
L'ombudsman de Fair Work, Natalie James, explique : « La mesure dans laquelle les accords contractuels sont utilisés par cette importante entreprise est pertinente pour la décision d'intenter une action en justice dans cette affaire.
«Il y a eu un large débat communautaire et universitaire sur le statut des« modèles »utilisant la technologie basée sur les smartphones comme moyen de déployer une main-d'œuvre qui livre de la nourriture aux consommateurs depuis les restaurants et les établissements de restauration rapide.
«La seule façon de répondre à la question de savoir si les travailleurs qui livrent les repas sont des employés ou des« entrepreneurs indépendants »est que quelqu'un demande à un tribunal d'examiner les« relations »spécifiques entre une entreprise et ses travailleurs.
'En tant qu'organisme national de réglementation des relations sur le lieu de travail, le médiateur du travail équitable soumet maintenant cette question d'intérêt public important à un tribunal pour qu'il l'examine.'
Elle ajoute que cette affaire doit être considérée comme un coup de semonce aux entreprises opérant de manière tout aussi illégale.
'Les tribunaux ont constaté à maintes reprises que le simple fait de qualifier la relation de contrat indépendant ne la rend pas ainsi, et c'est la substance de la relation qui décide du statut des travailleurs et des exigences réglementaires qui en découlent', a-t-elle déclaré.
'L'activité de livraison de nourriture des restaurants et des établissements de restauration rapide aux clients n'est pas nouvelle, pas plus que le' test 'pour déterminer qui est et n'est pas un employé ayant droit à des taux d'attribution.'
L'entreprise a enfreint de nombreuses conditions et s'expose à des amendes pouvant atteindre 54 000 $ par infraction.
